Pourquoi embaucher en contrat de professionnalisation ?

Embaucher un alternant en contrat de professionnalisation, c’est investir sur un jeune en devenir* et sur son entreprise “sans prendre de risque”. C’est : 

  • Permettre à un jeune d’apprendre un métier
  • Transmettre des savoir-faire
  • Former un salarié à l’esprit de l’entreprise
  • Former un repreneur (vente de l’entreprise, prévision de départ en retraite…)
  • Diversifier l’activité
  • Faire face à un surcroît d’activité
  • Maîtriser sa masse salariale
  • Recruter en prenant le temps de se connaître…

NB : Les formations en alternance désignent des formations qui alternent les périodes en entreprise et les périodes en CFA ou en établissement de formation.

En fonction de l’âge et de la situation professionnelle, la formation en alternance offre 2 types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage

*ou une personne en reconversion 

Quels employeurs sont concernés ?

  • Toute entreprise de la filière instrumentale assurant des activités de fabrication et/ou réparation-maintenance et commercialisation d’instruments de musique. 
  • Pour accueillir un alternant de l’ITEMM, l’entreprise doit proposer des activités techniques autour des instruments et non pas uniquement liées à leur commercialisation.

Voir les formations accessibles en contrat de professionnalisation.       

Quels publics sont concernés ?

Toute personne : 

  • de 16 à 25 ans
  • demandeur d’emploi de plus de 26 ans
  • bénéficiaire de minimas sociaux
  • bénéficiaire d’un contrat unique d’insertion (CUI)

Le contrat

Toutes les informations relatives au contrat sont visibles sur la rubrique Candidats.

Pour aller plus loin : site du Travail, de l’Emploi et de  l’Insertion 

Aide à l’embauche

Pour l’année 2024, l’aide à l’embauche est de : 6000 € la première année du contrat (pour une personne majeure ou mineure).

Aucune aide pour la deuxième année du contrat.

3 conditions :

  • Le contrat doit être un contrat de professionnalisation
  • Le contrat doit être conclu en 2024
  • L’apprenant doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur…)
  • ne pas avoir plus de 29 ans.

Les entreprises de + 250 salariés doivent remplir des conditions supplémentaires.

en savoir + : Entreprendre Service Public

Recevoir l’aide  

Aucune demande particulière à formuler. Il suffit de déclarer l’embauche de l’apprenant.

L’aide est versée mensuellement durant 12 mois. 

Sources :  Entreprendre Service Public  (janvier 2024)

La rémunération

Le salaire de l’alternant est encadré et représente un pourcentage du SMIC* afin de compenser l’effort fourni par les entreprises pour former et accompagner les étudiants. 

Les alternant.e.s ne rentrent pas dans le calcul des effectifs de l’entreprise et des obligations qui en découlent. Le montant varie en fonction de l’âge du bénéficiaire et de son niveau de formation initiale.

Âge
Titre ou diplôme professionnel inférieur au bac - CAP
Titre ou diplôme professionnel égal ou supérieur au bac - BMA ou titre MUM et Régisseur SON
Moins de 21 ans
Au moins 55% du SMIC
Au moins 65% du SMIC
21 à 25 ans
Au moins 70% du SMIC
Au moins 80% du SMIC
26 ans et +
Au moins le SMIC ou 85% du salaire de branche si plus favorable
Au moins le SMIC ou 85% du salaire de branche si plus favorable

Des dispositions conventionnelles ou contractuelles peuvent prévoir une rémunération plus favorable pour le salarié.

Comment recruter ?

L’ITEMM propose au moins 2 RDV par an pour permettre aux alternants et aux entreprises d’avoir un premier contact.

  • Les Portes Ouvertes sont un RDV incontournable de la vie de l’école et permettent de faire connaissance avec l’équipe pédagogique et administrative ; de visiter les locaux et d’assister à des conférences et ateliers… Elles peuvent également être l’occasion d’avoir un premier contact avec d’éventuels candidats.

L’ITEMM met également à disposition des candidats et des entreprises une plateforme gratuite dédiée à l’emploi proposant une CVthèque ainsi que la publication d’offres.

Le recrutement est un moment déterminant pour la réussite du contrat et de la formation. Il est important de se donner du temps et de s’y préparer. 

LES CONSEILS DE L’ITEMM

  • recevoir plusieurs candidats en entretien
  • préparer les entretiens à l’aide de questions précises qui permettent de répondre aux exigences de l’entreprise
  • vérifier les motivations du candidat en le questionnant sur son projet professionnel

La Cellule apprentissage / alternance accompagne les entreprises dans leurs démarches de recrutement et tout au long du parcours de formation de l’alternant.

Contact : Mariane BUON : mariane.buon@itemm.fr

informations actualisées en février 2023