Pourquoi embaucher en contrat d’apprentissage ?

Embaucher un.e alternant.e en contrat d’apprentissage, c’est investir sur un.e jeune en devenir et sur son entreprise “sans prendre de risque”. C’est : 

  • Permettre à un.e jeune d’apprendre un métier
  • Transmettre des savoir-faire
  • Former un.e salarié.e à l’esprit de l’entreprise
  • Former un.e repreneur.se (vente de l’entreprise, prévision de départ en retraite…)
  • Diversifier l’activité
  • Faire face à un surcroît d’activité
  • Maîtriser sa masse salariale
  • Recruter en prenant le temps de se connaître…

NB : Les formations en alternance désignent des formations qui alternent les périodes en entreprise et les périodes en CFA ou en établissement de formation.

En fonction de l’âge et de la situation professionnelle, la formation en alternance offre 2 types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage

Quel.le.s employeur.euse.s concerné.e.s ?

  • Toute entreprise de la filière instrumentale assurant des activités de fabrication et/ou réparation-maintenance et commercialisation d’instruments de musique. 
  • Pour accueillir un.e apprenti..e en formation à l’ITEMM, l’entreprise doit proposer des activités techniques autour des instruments et non pas uniquement liées à leur commercialisation.

Voir les formations accessibles en contrat d’apprentissage.  

Quel.s public.s concerné.s ?

Toute personne : 

  • de 16 à 29 ans
  • reconnue comme travailleur.euse handicapé.e, sans limite d’âge
  • ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, sans limite d’âge

La rémunération

Le salaire de l’apprenti.e est calculé selon un pourcentage du SMIC. Il varie selon l’âge de l’apprenti.e et l’année d’apprentissage. Les barèmes sont établis au niveau national.

Rémunération brute mensuelle minimale d'un.e apprenti.e, hors salaires conventionnels ou de branche

CAP et BMA
moins de 18 ans
de 18 à 21 ans
21 ans à 25 ans
26 ans et +
1ère année
27 % = 415,644 €
43 % = 661,95 €
Salaire le plus élevé entre 53 % du SMIC = 815,89 € ou 53% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage
Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC = 1539,42€ ou 100% du salaire conventionnel
2ème année
39 % = 600,37 €
51 % = 785,10 €
Salaire le plus élevé entre 61 % du SMIC = 939,04 € ou 61% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage
Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC = 1539,42€ ou 100% du salaire conventionnel

Une prolongation d’une année peut être effectuée en cas d’échec à l’examen.

Si l’apprenti.e change de tranche d’âge en cours de contrat, le nouveau % est applicable le mois suivant sa date anniversaire. Aucune cotisation salariale n’est appliquée jusqu’à 79% du SMIC, au-delà de ce seuil, l’exonération de CSG et CRDS est maintenue.

Source : https://www.service-public.fr/

Rémunération brute mensuelle minimale d'un.e apprenti.e dépendant de la convention collective de la métallurgie Convention N° : 3126 IDCC : 54

CAP et BMA
moins de 18 ans
de 18 à 25 ans
26 ans et +
1ère année
35 % = 538,80 €
55 % = 846,68 €
100 % du SMIC = 1539,42€
2ème année
45 % = 692,74 €
65 % = 1000,62 €
100 % du SMIC = 1539,42€

Prolongation de contrat suite à un échec à l’examen

CAP et BMA
moins de 18 ans
de 18 à 25 ans
26 ans et +
2ème année
45 % = 692,74 €
65 % = 1000,62 €
100 % du SMIC = 1539,42€

Rémunération brute mensuelle minimale d'un.e apprenti.e dépendant de la convention collective de l’ameublement Convention N° : 3155 IDCC : 1411

CAP et BMA
moins de 18 ans
de 18 à 25 ans
26 ans et +
1ère année
35 % = 538,80 €
40 % = 615,77 €
55 % du SMIC =846,68 €
2ème année
45 % = 692,74 €
55 % = 846,68 €
65 % du SMIC = 1000,62 €

Source : Chambre des métiers de l’artisanat – mis à jour 03/01/2020

Les aides à l’embauche

Depuis 2019, une aide unique à l’apprentissage remplace les anciennes primes régionales et spécifiques. Elle est versée chaque mois (1/12ème) par anticipation à l’entreprise par l’ASP* dans l’attente de la réception de la DSN** mensuelle.

Montant de l’aide unique : 4 125 € la 1re année d’exécution du contrat, 2 000 € la 2e année.
Les contrats d’apprentissage bénéficient d’ une exonération des cotisations salariales jusqu’à hauteur de 79% du SMIC brut mensuel et des cotisations patronales (hors maladies professionnelles et accidents du travail).

*ASP : Agence de services et de paiement
**DSN : Déclaration sociale nominative

Pour en savoir plus  : site du ministère du Travail, de l4emploi et de l’Insertion.

BON À SAVOIR : PLAN 1 JEUNE 1 SOLUTION

Pour aider les jeunes qui ont pris de plein fouet la crise sanitaire, le Gouvernement a mis en place le dispositif “1 jeune 1 solution”. Ce plan prévoit, entre autres, une aide élargie exceptionnelle – 5000€ pour un.e alternant.e mineur.e et 8000€ pour un.e alternant.e de + de 18 ans – au recrutement des alternant.e.s en contrat de professionnalisation, jusqu’au niveau master et pour toutes les entreprises. (décret n°2020-1084 du 24 août 2020). En savoir plus : site du ministère du Travail, de l’Emploi et de  l’Insertion.

Lire le guide 1 jeune 1 solution

Le contrat

Toutes les informations relatives au contrat sont visibles sur la rubrique Candidats

Pour aller plus loin : site du Travail, de l’Emploi et de  l’Insertion 

Comment recruter ?

L’ITEMM propose au moins 2 RDV par an pour permettre aux alternant.e.s et aux entreprises d’avoir un premier contact.

  • Les Portes Ouvertes sont un RDV incontournable de la vie de l’école et permettent de faire connaissance avec l’équipe pédagogique et administrative ; de visiter les locaux et d’assister à des conférences et ateliers… Elles peuvent également être l’occasion d’avoir un premier contact avec d’éventuel.le.s candidat.e.s
  • Les journées Job Dating sont spécialement conçues pour mettre en relation entreprises et candidat.e.s dans le cadre d’entretien express d’une quinzaine de minutes. https://itemm.fr/itemm/journee-job-dating-du-jeudi-16-mai-2019/

L’ITEMM met également à disposition des candidats et des entreprises une plateforme gratuite dédiée à l’emploi proposant une CVthèque ainsi que la publication d’offres.

Le recrutement est un moment déterminant pour la réussite du contrat et de la formation. Il est important de se donner du temps et de s’y préparer. 

LES CONSEILS DE L’ITEMM

  • recevoir plusieurs jeunes en entretien
  • préparer les entretiens à l’aide de questions précises qui permettent de répondre aux exigences de l’entreprise
  • mettre à l’essai le jeune sélectionné pendant 1 à 3 journées (idem que pour contrat de professionnalisation)

La Cellule apprentissage / alternance accompagne les entreprises dans leurs démarches de recrutement et tout au long du parcours  de formation de l’alternant.e.

Contact : Laure Provence : laure.provence@itemm.fr

Les engagements

Le contrat d’apprentissage lie les parties – entreprise, CFA et apprenti.e –  par différents engagements. 

L’entreprise doit désigner un.e maître.sse  d’apprentissage qui doit :

  • posséder un diplôme ou un titre d’un niveau équivalent à celui visé par l’apprenti et justifier de 1 an d’expérience minimum
  • ou justifier d’au moins 2 ans d’expérience professionnelle dans le métier

Le.la maître.sse d’apprentissage s’engage à  :

  • assumer la responsabilité de l’encadrement de l’apprenti au sein de l’entreprise
  • remplir le livret d’apprentissage
  • transmettre ses savoir-faire et la culture de l’entreprise
  • permettre à l’apprenti.e d’acquérir les compétences correspondant à la qualification du diplôme préparé
  • participer aux événements organisés par le CFA pour assurer la liaison avec les formateur.trice.s référent.e.s

L’apprenti assume lui aussi sa part de responsabilité dans le contrat. Il s’engage à :

  • être assidu tant en entreprise qu’à l’atelier et en classe à l’Itemm
  • respecter le règlement interne de l’entreprise et du CFA
  • effectuer les tâches confiées par l’entreprise
  • se présenter aux examens en vue de l’acquisition du diplôme

Le  CFA s’engage à :

  • assurer une formation qui réponde aux besoins de la profession tout en collaborant avec les entreprises
  • suivre l’apprenti.e pendant et à l’issue de sa formation
  • accompagner l’entreprise dans sa prise en charge de l’apprenti.e

L’entreprise s’engage à :

  • confier à l’apprenti.e une mission qui soit en relation directe avec l’objectif du diplôme visé
  • offrir des conditions de travail satisfaisantes (hygiène et sécurité notamment)
  • s’impliquer dans l’organisation de la formation de l’apprenti.e
  • faire suivre à l’apprenti.e la formation dispensée par l’ITEMM et procéder à son inscription
  • prendre part aux activités destinées à coordonner la formation de l’ITEMM avec la formation pratique

Afin de garantir ces engagements, l’entreprise doit remplir un formulaire disponible auprès des Chambres Consulaires pour déclarer :

  • son engagement de prendre les mesures nécessaires à l’organisation de l’apprentissage dans l’entreprise
  • sa garantie des équipements, des techniques utilisées, des conditions de travail, de l’hygiène et de la sécurité
  • sa garantie des compétences professionnelles et pédagogiques des maîtres d’apprentissage dans l’établissement

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