Pourquoi embaucher en contrat d’apprentissage ?

Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage, c’est investir sur un jeune en devenir et sur son entreprise.

C’est : 

NB : Les formations en alternance désignent des formations qui alternent les périodes en entreprise et les périodes en CFA ou en établissement de formation.

En fonction de l’âge et de la situation professionnelle, la formation en alternance offre 2 types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage

Pourquoi embaucher en contrat d’apprentissage ?

La cellule alternance vous accompagne tout au long de vos démarches : mariane.buon@itemm.fr 

Quels employeurs concernés ?

  • Toute entreprise de la filière instrumentale assurant des activités de fabrication et/ou réparation-maintenance et commercialisation d’instruments de musique. 
  • Pour accueillir un apprenti en formation facture instrumentale à l’ITEMM, l’entreprise doit proposer des activités techniques autour des instruments et non pas uniquement liées à leur commercialisation. 
  • Pour le titre MUM, l’activité de commerce des instruments et/ou de matériel musical est suffisante.

Voir les formations accessibles en contrat d’apprentissage. 

Quels sont publics concerné ?

  • De 16 à 29 ans
  • ou reconnu comme travailleur handicapé, sans limites d’âge
  • ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, sans limites d’âge

Le contrat

Les démarches pour le contrat sont à réaliser auprès des OPCO.              

Pour aller plus loin : site du Travail, de l’Emploi et de  l’Insertion 

L’ITEMM propose aux entreprises un appui à la rédaction du contrat. Renseignements : mariane.buon@itemm.fr

Aide à l’embauche d’apprentis

Pour l’année 2024, l’aide à l’embauche est de : 6000 € la première année du contrat (pour une personne majeure ou mineure).

Aucune aide pour la deuxième année du contrat.

3 conditions :

  • Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
  • Le contrat doit être conclu en 2024
  • L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur…)

Les entreprises de + 250 salariés doivent remplir des conditions supplémentaires.

en savoir + : Entreprendre Service Public 

Recevoir l’aide  

Aucune demande particulière à formuler.  Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.

L’aide est versée mensuellement durant 12 mois. 

Sources :  Entreprendre Service Public (janvier 2024)

La rémunération​

  • Le salaire de l’apprenti est calculé selon un pourcentage du SMIC 
  • Plusieurs critères interviennent dans le calcul de la rémunération des apprentis : âge, l’année du contrat, RQTH, convention collective de l’entreprise, le pourcentage du SMIC en fin de contrat de l’année précédente si le candidat était en apprentissage. 
  • Les barèmes sont établis au niveau national.
  • Si l’apprenti change de tranche d’âge en cours de contrat, le nouveau % est applicable le mois suivant sa date anniversaire.  (enlever le gras)
  • Le SMIC est régulièrement revalorisé. Prenez le temps de vérifier sur le site du service public.

Au 1er janvier 2024, le SMIC mensuel brut est de 1 766,92 €  (source : service-public.fr)

Exonérations de charges sociales 

  • Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain montant. Le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net.
  • Le salaire de l’apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu’à (un salaire de) 79 % du SMIC. (source : service-public.fr)

Pour faciliter les calculs, un simulateur est disponible sur le portail de l’alternance

Certains OPCO proposent des simulateurs sur leur plateforme.

Rémunération brute mensuelle minimale d'un.e apprenti.e, hors salaires conventionnels ou de branche -
Convention IDCC : 1517

CAP BMA et MUM
moins de 18 ans
de 18 à 21 ans
21 ans à 25 ans
26 ans et +
1ère année

27 % 

43 % 

Salaire le plus élevé entre 53 % du SMIC ou 53% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage

Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC ou 100% du salaire conventionnel

2ème année

39 % 

51 %

Salaire le plus élevé entre 61 % du SMIC ou 61% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage

Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC ou 100% du salaire conventionnel

Certains pourcentages varient selon la convention collective (métallurgie, ameublement…) à laquelle est affiliée l’entreprise. Renseignez-vous auprès de votre OPCO. Source : service-public.fr

Comment recruter ?

  • Les Portes Ouvertes sont un RDV incontournable de la vie de l’école et permettent de faire connaissance avec l’équipe pédagogique et administrative ; de visiter les locaux et d’assister à des conférences et ateliers… Elles peuvent également être l’occasion d’avoir un premier contact avec d’éventuels candidats.
  • Pour cela, deux formules sont possibles :
    • Un RDV en visioconférence avec des candidats
    • Un stand in situ à l’ITEMM lors de nos Portes Ouvertes.

L’ITEMM met aussi à disposition des candidats et des entreprises une plateforme gratuite dédiée à l’emploi proposant une CVthèque ainsi que la publication d’offres.

Le recrutement est un moment déterminant pour la réussite du contrat et de la formation. Il est important de se donner du temps et de s’y préparer.

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informations actualisées en février 2023