Pourquoi embaucher en contrat d’apprentissage ?
Embaucher un alternant en contrat d’apprentissage, c’est investir sur un jeune en devenir et sur son entreprise.
C’est :
- Permettre à un jeune d’apprendre un métier
- Transmettre des savoir-faire
- Former un salarié à l’esprit de l’entreprise
- Former un repreneur (vente de l’entreprise, prévision de départ en retraite…)
- Diversifier l’activité
- Faire face à un surcroît d’activité
- Maîtriser sa masse salariale
- Recruter en prenant le temps de se connaître…
NB : Les formations en alternance désignent des formations qui alternent les périodes en entreprise et les périodes en CFA ou en établissement de formation.
En fonction de l’âge et de la situation professionnelle, la formation en alternance offre 2 types de contrats : le contrat de professionnalisation et le contrat d’apprentissage
La cellule alternance vous accompagne tout au long de vos démarches : mariane.buon@itemm.fr
Quels employeurs concernés ?
- Toute entreprise de la filière instrumentale assurant des activités de fabrication et/ou réparation-maintenance et commercialisation d’instruments de musique.
- Pour accueillir un apprenti en formation facture instrumentale à l’ITEMM, l’entreprise doit proposer des activités techniques autour des instruments et non pas uniquement liées à leur commercialisation.
- Pour le titre Conseiller de vente spécialisé en produits musicaux, l’activité de commerce des instruments et/ou de matériel musical est suffisante.
- Pour le titre Technicien Son, salles de spectacle, centres culturels (théâtre, concerts, conférences,…), collectivités territoriales et institutionnelles, productions de spectacles,…
Quels sont les publics concernés ?
- De 16 à 29 ans
- ou reconnu comme travailleur handicapé, sans limite d’âge
- ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, sans limite d’âge
Le contrat
Les démarches pour le contrat sont à réaliser auprès des OPCO.
Pour aller plus loin : site du Travail, de l’Emploi et de l’Insertion
L’ITEMM propose aux entreprises un appui à la rédaction du contrat. Renseignements : mariane.buon@itemm.fr
Aide à l’embauche d’apprentis
Pour l’année 2024, l’aide à l’embauche est de : 6000 € la première année du contrat (pour une personne majeure ou mineure).
Aucune aide pour la deuxième année du contrat.
3 conditions :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Le contrat doit être conclu en 2024
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur…)
Les entreprises de + 250 salariés doivent remplir des conditions supplémentaires.
en savoir + : Entreprendre Service Public
Recevoir l’aide
Aucune demande particulière à formuler. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.
L’aide est versée mensuellement durant 12 mois.
Sources : Entreprendre Service Public (janvier 2024)
La rémunération
- Le salaire de l’apprenti est calculé selon un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
- Plusieurs critères interviennent dans le calcul de la rémunération des apprentis : l’âge, l’année du contrat, la convention collective de l’entreprise, le salaire de l’année précédente si le candidat était en apprentissage.
- Les barèmes sont établis au niveau national.
- Le SMIC est régulièrement revalorisé. Prenez le temps de vérifier sur le site du service public.
- Certains OPCO proposent des simulateurs sur leur plateforme.
Exonérations de charges sociales
- Le salaire d’un apprenti est exonéré de charges sociales (salariales et patronales) jusqu’à un certain montant. Le montant du salaire brut correspond alors à celui du salaire net.
- Le salaire de l’apprenti reste exonéré de charges salariales jusqu’à (un salaire de) 79 % du SMIC. (source : service-public.fr)
Pour faciliter les calculs, un simulateur est disponible sur le portail de l’alternance
Certains OPCO proposent des simulateurs sur leur plateforme.
Rémunération brute mensuelle minimale d'un.e apprenti.e, hors salaires conventionnels ou de branche -
Convention IDCC : 1517
CAP BMA et MUM |
moins de 18 ans |
de 18 à 21 ans |
21 ans à 25 ans |
26 ans et + |
|---|---|---|---|---|
|
1ère année
|
27 % |
43 % |
Salaire le plus élevé entre 53 % du SMIC ou 53% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage |
Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC ou 100% du salaire conventionnel |
|
2ème année
|
39 % |
51 % |
Salaire le plus élevé entre 61 % du SMIC ou 61% du salaire conventionnel ou % maximum d’un précédent contrat d’apprentissage |
Salaire le plus élevé entre 100 % du SMIC ou 100% du salaire conventionnel |
Certains pourcentages varient selon la convention collective (métallurgie, ameublement…) à laquelle est affiliée l’entreprise. Renseignez-vous auprès de votre OPCO. Source : service-public.fr
Comment recruter ?
- Les Portes Ouvertes sont un RDV incontournable de la vie de l’école et permettent de faire connaissance avec l’équipe pédagogique et administrative, de visiter les locaux et d’assister à des conférences et ateliers… Elles peuvent également être l’occasion d’avoir un premier contact avec d’éventuels candidats.
- Pour cela, deux formules sont possibles :
- Un RDV en visioconférence avec des candidats
- Un stand in situ à l’ITEMM lors de nos Portes Ouvertes.
L’ITEMM met aussi à disposition des candidats et des entreprises une plateforme gratuite dédiée à l’emploi proposant une CVthèque ainsi que la publication d’offres.
Le recrutement est un moment déterminant pour la réussite du contrat et de la formation. Il est important de se donner du temps et de s’y préparer.
Informations actualisées en juin 2024