Recrutez un apprenti, transmettez votre passion : l'ITEMM vous accompagne.
Simplifiez vos démarches et bénéficiez des aides de l’État pour intégrer un apprenti au sein de votre atelier. Recruter un apprenti, ce n’est pas seulement déléguer des tâches ; c’est insuffler une nouvelle énergie à votre activité tout en assurant la pérennité de votre savoir-faire. À l’ITEMM, nous connaissons la réalité de vos métiers : nous savons que votre temps est précieux et que chaque recrutement est un engagement humain fort.
Le service alternance vous accompagne tout au long de vos démarches : apprentissage@itemm.fr
Formez un collaborateur à votre main
L’apprentissage vous permet de transmettre vos gestes, vos secrets de fabrication et votre culture d’entreprise dès le premier jour. Plutôt que de chercher un profil “tout fait” qui n’existe peut-être pas, vous façonnez le collaborateur dont vous avez besoin pour demain.
L’ITEMM, votre “secrétariat” de formation
Ne laissez pas l’administration vous freiner. Nous vous accompagnons à chaque étape :
- Aide au recrutement : Nous vous mettons en relation avec des candidats passionnés, dont nous avons déjà validé les aptitudes techniques.
- Simplification administrative : Nous vous guidons dans la rédaction du contrat CERFA et les relations avec votre OPCO.
- Suivi pédagogique : Vous n’êtes jamais seul. Un référent ITEMM assure le lien régulier pour s’assurer que l’intégration se passe bien, en atelier comme à l’école.
Un regard neuf sur votre métier
Accueillir un jeune formé aux dernières technologies et normes de l’institut, c’est aussi l’occasion de questionner vos habitudes, de moderniser certains outils et de rester connecté aux évolutions du secteur de la facture instrumentale et du son.
Le saviez-vous ?
Nos maîtres d'apprentissage considèrent que l'arrivée d'un apprenti a permis de leur libérer du temps pour se concentrer sur le développement commercial ou les projets complexes de l'atelier.
Un investissement maîtrisé, une rentabilité réelle
Pilier |
Avantages pour l'entreprise |
Impact direct |
|---|---|---|
ÉCONOMIQUE | Aide de l'État jusqu'à 6 000 € | Réduction massive des coûts |
OPÉRATIONNEL | Renfort immédiat en atelier | Gain de productivité et préparation |
ORGANISATION | Calendrier d'alternance fixe | Anticipation de votre planning |
ACCOMPAGNEMENT | Aide au montage du contrat (CERFA) | Sérénité administrative et |
Quels employeurs concernés ?
- Toute entreprise de la filière instrumentale assurant des activités de fabrication et/ou réparation-maintenance et commercialisation d’instruments de musique.
- Pour accueillir un apprenti en formation facture instrumentale à l’ITEMM, l’entreprise doit proposer des activités techniques autour des instruments et non pas uniquement liées à leur commercialisation.
- Pour le titre Technicien Son : salles de spectacle, centres culturels (théâtre, concerts, conférences,…), collectivités territoriales et institutionnelles, productions de spectacles,…
Quels sont les publics concernés ?
- De 16 à 29 ans
- ou reconnu comme travailleur handicapé, sans limite d’âge
- ou ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise, sans limite d’âge
Aide à l’embauche d’apprentis
Pour l’année 2026, pour les aides à l’embauche en contrat d’apprentissage, veuillez consulter le site du service public.
Aucune aide pour la deuxième année du contrat.
3 conditions :
- Le contrat doit être un contrat d’apprentissage
- Le contrat doit être conclu en 2026
- L’apprenti doit préparer un diplôme ou un titre à finalité professionnelle inférieur ou égal au niveau 7 (master, diplôme d’ingénieur…)
Les entreprises de + 250 salariés doivent remplir des conditions supplémentaires.
en savoir + : Entreprendre Service Public
Recevoir l’aide
Aucune demande particulière à formuler. Il suffit de déclarer l’embauche d’un apprenti.
L’aide est versée mensuellement durant 12 mois.
Sources : Entreprendre Service Public (mars 2026)
La rémunération
- Le salaire de l’apprenti est calculé selon un pourcentage du SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance).
- Plusieurs critères interviennent dans le calcul de la rémunération des apprentis : l’âge, l’année du contrat, la convention collective de l’entreprise, le salaire de l’année précédente si le candidat était en apprentissage.
- Les barèmes sont établis au niveau national.
- Le SMIC est régulièrement revalorisé. Prenez le temps de vérifier sur le site du service public.
- Certains OPCO proposent des simulateurs sur leur plateforme.
Pour faciliter les calculs, un simulateur est disponible sur le portail de l’alternance
Certains OPCO proposent des simulateurs sur leur plateforme.
Tranche d'âge |
Salaire (Base % du SMIC) |
Salaire Brut Mensuel (estimatif) |
Aide État (mensualisée) |
Coût de revient approximatif |
|---|---|---|---|---|
Moins de 18 ans | 27 % | environ 490 € | environ 500 € | 0 € / mois |
18 - 20 ans | 43 % | environ 780 € | environ 500 € | environ 280 € |
21 - 25 ans | 53 % | environ 960 € | environ 500 € | environ 460 € / mois |
26 ans et + | 100 % | environ 1 800 € | environ 500 € | environ 1 300 € / mois |
Les calculs exacts dépendent de la convention collective de l’entreprise.
Simulez le coût réel sur le portail de l’alternance.
Comment recruter ?
- Les Portes Ouvertes sont un RDV incontournable de la vie de l’école et permettent de faire connaissance avec l’équipe pédagogique et administrative, de visiter les locaux et d’assister à des conférences et ateliers… Elles peuvent également être l’occasion d’avoir un premier contact avec d’éventuels candidats.
L’ITEMM met aussi à disposition des candidats et des entreprises une plateforme gratuite dédiée à l’emploi proposant une CVthèque ainsi que la publication d’offres.
Le recrutement est un moment déterminant pour la réussite du contrat et de la formation. Il est important de se donner du temps et de s’y préparer.
Informations actualisées en mars 2026