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Les modalités de mise en œuvre du contrat de génération ont été élargies début mars 2015.

Ainsi, les entreprises de moins de 50 salariés embauchant un jeune de moins de 26 ans et employant un sénior peuvent profiter d’une aide allant jusqu’à 24 000 € sur 3 ans. De plus, les chefs d’entreprise de plus de 57 ans, sans salarié sénior, peuvent aussi en être bénéficiaire s’ils recrutent un jeune dans le but de transmettre leur entreprise. Cette aide est aussi octroyée dans le cadre de recrutements de jeunes en CDI apprentissage.

  • Revue de presse des métiers d’art, INMA, mars 2015

Contrat de génération et CDI apprentissage

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