Les formations en alternance de l’Itemm sont possibles sur certaines formations en CAP et obligatoires à partir du niveau BMA pour les filières de la facture instrumentale et pour le BTS Management des Unités Commerciales spécialité produits musicaux.

Un pied dans l’entreprise, le ou la bénéficiaire du programme reçoit un salaire calculé en fonction de son âge, de son niveau de qualification et de son ancienneté dans l’entreprise. Son insertion professionnelle à l’issue de la formation est facilitée par sa connaissance du milieu.

L’alternance est possible pour les formations :

CAP Assistant Technique en Instrument de Musique (ATIM) option : guitare, instruments à vent et réparateur-accordeur de piano

L’alternance est obligatoire pour les formations :

Toutes les formations de BMA et de DMA, toutes options confondues et pour le BTS MUC spécialité « produits musicaux »

Pour visualiser l’offre de formation de l’Itemm, se reporter au schéma ci-dessous.

schema-formation

Pour entrer à l’Itemm dans un cursus de formation en alternance, il faut signer un contrat d’apprentissage ou de professionnalisation avec une entreprise du secteur sur le territoire français.

Certains critères d’éligibilités s’appliquent aux différents contrats offerts :

Apprentissage :

Pour la facture instrumentale :

  • Avoir entre 16 et 25 ans à la signature du contrat et le niveau de 3ème
  • À partir de 15 ans si le niveau de 3ème est atteint

Pour le BTS MUC spécialité « produits musicaux » en alternance :

  • Avoir entre 16 et 25 ans à la signature du contrat et le niveau IV (BAC ou équivalent)

En apprentissage, la formation est gratuite. Une participation aux activités est à hauteur de 95€ est demandé à tous les étudiant(e)s. Pour la facture instrumentale, l’achat d’une mallette d’outils d’environ 850 € est à prévoir. Dans certains cas, celle-ci peut être financée par différents organismes. Le service pédagogique de l’Itemm accompagne les élèves dans leurs démarches de demandes d’aides.

Professionnalisation :

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et un salarié. Il permet l’acquisition – dans le cadre de la formation continue – d’une qualification professionnelle (diplôme, titre, certificat de qualification professionnelle…) reconnue par l’État et/ou la branche professionnelle. L’objectif est l’insertion ou le retour à l’emploi des jeunes et des adultes.

Plus d’information sur : http://travail-emploi.gouv.fr/formation-professionnelle/se-former-en-alternance/le-contrat-de-professionnalisation/article/le-contrat-de-professionnalisation

En contrat de professionnalisation, des possibilités de prise en charge des coûts de formation par le fonds de formation de l’entreprise existent. Pour toute autre situation, la prise en charge du coût de la scolarité dépend de la situation individuelle. Les équipes de l’Itemm sont à l’écoute pour seconder les demandeurs dans leurs démarches.

Vous avez la possibilité de participer à une réunion d’information : pour s’inscrire http://itemm.fr/itemm/formulaire-dinscription-a-reunion-dinformation/